Giao hàng
24 giờ
Đặt hàng
Amazon
Đăng nhập
Tài khoản & Đơn hàng
Giỏ hàng
Đang có (0) sản phẩm
ĐT: (028) 3925 0590 - Hotline: 0903 10 14 79
| Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực
(Hết hàng)
Tác giả: ThS. Nguyễn Vân Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (Đồng chủ biên) Thể loại: Giáo trình Cao đẳng - Đại học ISBN: 9786049094026 Xuất bản: 9/2010 Trọng lượng: 430 gr NXB: Đại học Kinh tế quốc dân Số trang: 340 trang - khổ: 16x24 cm Giá bìa: Giá bán: 57,000 đ |
|
Cuốn sách gồm 7 phần chính. Chương 1: Vai trò của quản trị nhân lực trong các tổ chức. Chương 2: Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương 3: Thiết kế và phân tích công việc. Chương 4: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Chương 5: Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Chương 6: Bố trí nhân lực và thôi việc. Chương 7: Tạo động lực trong lao động. Chương 8: Đánh giá thực hiện công việc. Chương 9: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Chương 10: Cơ sở của quản lý thù lao lao động. Chương 11: Quản trị tiền công và tiền lương. Chương 12: Các hình thức trả công. Chương 13: Các khuyến khích tài chính. Chương 14: Các phúc lợi cho người lao động. Chương 15: Quan hệ lao động. Chương 16: Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể. Chương 17: Bất bình của người lao động. Chương 18: Kỷ luật lao động. Chương 19: An toàn và sức khỏe cho người lao động. Xin trân trọng giới thiệu. |
|
 | Cẩm Nang Quản Lý Nhân Sự (Nghệ Thuật Làm Chủ Nguồn Nhân Lực) Tác giả: Susan D. Strayer. Dịch: Nguyễn Thị Bích Ngọc Dù bạn mới ra trường và đang tìm việc, dù bạn đã có một chút kinh nghiệm hay đã có nhiều năm công tác trong ngành nhân sự, cuốn sách cẩm nang này đều hữu ích với bạn. Cũng như bao nghề khác, ngành nhân sự không phải là một nghề đơn giản. Cuốn sách sẽ giúp bạn thấy mình phù hợp với nghề này tới đâu và làm thế nào để có được một chỗ đứng trong ngành này. Ngành nhân sự là một công việc khó, nhưng ... |
 | Quản Trị Nhân Lực - Thấu Hiểu Từng Người Trong Tổ Chức Tác giả: Nguyễn Quốc Khánh Cuốn sách gồm 7 chương:- Chương 1: Phải làm nhà quản lý nhân sự như thế nào?- Chương 2: Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự- Chương 3: Đào tạo, quản lý và phát triển nguốn nhân lực- Chương 4: Khen thưởng, kỉ luật công bằng- Chương 5: Quản lý và đánh giá kết quả công việc.- Chương 6: Những bài học kinh nghiệm về quản lý nhân sự- Chương 7: Những kinh nghiệm từ thực tiễnXin trân trọng giới ... |
 | Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Thời Kỳ Hội Nhập Tập Thể Tác Giả - Trung tâm tri thức doanh nghiệp quốc tế Cuốn sách gồm 15 chương:Chương 1: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thời kỳ hội nhậpChương 2: Tư duy lại giáo dục để hội nhập và phát triểnChương 3: Xúc tiến thương mại và trường đào tạo xuất khẩu Việt NamChương 4: Tăng cường thu hút, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhậpChương 5: Đặc điểm thị trường giáo dục và đào tạo theo nhu cầu thị ... |
 | Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Tập 1 HƯƠNG HUY(Biên dịch) Cuốn "Quản Trị Nguồn Nhân Lực" gồm 2 phần sau:Phần 1: Giới thiệu các nội dung cơ bản về quản trị nguồn nhân lực chiến lược, vai trò toàn cầu hóa của chính sách nguồn nhân lực, phân tích công việc, lập kế hoạc nguồn nhân lực và tuyển chọn nhân viên.Phần 2: Giới thiệu các nội dung về quản lý và đánh giá thành tích, huấn luyện và phát triển, khen thưởng và quản lý nguồn nhân lực.Xin trân ... |
